生成AI研修の費用｜1名あたり・1回あたりの料金と、助成金の対象になる組み方
社員に生成AI研修を受けてもらいたいものの、費用の目安が分からず、予算や稟議の数字を作れずにいる人事・DX推進の担当者の方へ。当社の生成AI研修は、職務に合わせた12時間の研修が受講1名あたり40万円、2時間の集合研修が1回40万円（約30名まで同額）です。金額はすべて税別です。
少ない人数で、自分の業務に使えるところまで身につけたいなら、1名あたりの職務別研修が合います。まず全社員に同じ使い方を覚えてもらいたいなら、1回あたりの集合研修が向いているでしょう。この記事では、2つの料金の違いと、費用が変わる4つの条件、人材開発支援助成金の対象になる組み方を説明します。
生成AI研修の費用は、いくらかかる？
当社の料金は次のとおりです（2026年11月時点・税別）。
| 研修の形 | 料金 | 料金の数え方 |
|---|---|---|
| 職務別のカスタム研修（12時間） | 受講1名あたり40万円 | 受講する人数 |
| 集合研修（2時間・教材の作り込みを含む） | 1回40万円（約30名まで同額） | 開催する回数 |
| 集合研修（3時間・ハンズオン・教材の作り込みを含む） | 1回50万円（約30名まで同額） | 開催する回数 |
| ワークショップ（3時間） | 全体の回60万円／部署別の回1回30万円 | 開催する回数 |
料金の数え方は2通りです。職務別の研修は受講する人数で決まり、集合研修とワークショップは開催する回数で決まります。研修全体の費用は、どの形を何回組み合わせるかで変わるということです。
研修の費用は、導入の相談でどのくらい聞かれている？
当社が受けた導入相談の集計では、相談の中で聞かれた質問のうち約13%が費用の質問でした。その費用の質問のうち約4割は、研修の費用か、助成金を使ったときの研修の負担についての質問です。
研修を検討している相談に絞ると、約3割で、研修の費用か助成金を使ったときの負担が話題に出ていました。また、研修の費用そのものを聞く質問と、助成金を使うと負担がいくらになるかを聞く質問は、ほぼ同じ数でした。研修の費用を考えるときは、助成金をどう扱うかも一緒に考える会社が多いということです。
この集計は、2025年5月から2026年11月までに当社が受けた新規の導入相談の記録から、相手から聞かれた質問を1文ずつ書き出し、種類ごとに数えたものです。集計の全体はAI導入の相談を集計した記事に載せています。
1名あたりの研修と1回あたりの研修は、どう選べばいい？
選ぶときに見るのは、研修のあとに受講者にできるようになってほしいことです。
職務別のカスタム研修は、研修の前に受講する方の業務を伺い、職務ごとに単元と演習の題材を決めます。演習では自分の業務に近い資料を使うので、研修のあとも同じ作業にそのまま使いやすくなります。そのぶん、料金は受講する人数に応じて決まる仕組みです。
集合研修は、部署の全員が同じ題材を使い、講師と同じ操作をしながら学ぶ形です。人数が多くても全員が手元で完成させられるように、題材を1つに絞ります。費用は回数で決まるので、多くの社員に同じ使い方を覚えてもらいたいときに向いた形です。
たとえば、営業部の5名に提案書づくりでAIを使えるようになってほしいなら職務別の研修、全社員がまず同じ使い方を覚える段階なら集合研修から始める、という分け方です。集合研修で全員が基本の使い方を覚え、業務で使う人を選んで職務別の研修に進む組み合わせもとれます。
研修の形と進め方は、生成AI研修のページに詳しく書いています。
研修の費用は、何によって変わる？
費用が変わる条件は、主に次の4つです。
1. 受講する人数
職務別の研修は、受講する人数に比例して費用が増えます。集合研修は約30名までは同じ料金です。約30名を超える場合は、回を分けるか、人数と進め方を伺ってから料金をお出しします。
2. 研修の時間
集合研修は、2時間なら1回40万円、ハンズオンの3時間なら1回50万円です。職務別の研修は12時間で組みます。時間が長いほど、演習で手を動かす時間を多く取れるのが違いです。
3. 教材の作り込み
集合研修の料金には、教材の作り込みも含まれます。社内の業務に近い題材を用意し、受講者が使っているAIの画面に合わせて手順を作るためです。職務別の研修では、職務ごとに題材を作るので、準備の手間はさらに増えるでしょう。
4. 職務別か、どの職務にも共通する内容か
どの職務にも共通する使い方を教える研修は、1回で多くの人に届けられるのが利点です。一方で、職務ごとに内容を分ける研修は、業務で使えるところまで進めやすく、助成金の対象になる形でも組めます。この違いは、次の章で説明する助成金の条件にも関わります。
経営層向けの研修は、どう組む？
経営層向けには、ワークショップの形で行います。部門の課題を言葉にし、どの業務から手をつけるかと推進の体制を決めるところまで進めます。
当社代表の杉本が講師を務めた事例では、輸入車ディーラーの社長・役員・本部長の18名が、3日に分けたワークショップで自部門の課題を言葉にし、宿題を通して自分たちでAIを作って発表しました。受講後のアンケートでは、総合満足度が10点満点で9.3でした。
なお、役員は助成金の対象になりません。経営層向けの回は、助成金を前提にせずに予算を組むのが確実です。
助成金の対象になるのは、どんな研修？
生成AI研修で使われることが多いのは、厚生労働省の人材開発支援助成金の「事業展開等リスキリング支援コース」です。当社の職務別のカスタム研修は、このコースの対象になる形で組めます。ただし、対象になるかどうかと助成の額は、都道府県の労働局が判断します。
2026年8月3日以降に出す計画届から、条件が変わりました。職務に間接的に必要な知識や、どの職務の人にも共通して必要な内容の訓練は、助成の対象外です。厚生労働省は、営業担当者が生成AIを使って商品提案書の構成案と文章を作り、直す方法を学ぶ訓練を対象の例に挙げています。一方で、汎用的なプロンプトの作り方を学ぶ訓練は、対象外の例に挙がっています（厚生労働省 人材開発支援助成金のページ、令和8年8月3日からの変更点、2026年11月時点）。
ほかに、次の点も確かめておく必要があります（厚生労働省 事業展開等リスキリング支援コースのご案内、詳細版パンフレット、2026年11月時点）。
- 訓練の時間は10時間以上であること
- 受講する人は、雇用保険の被保険者であること（役員は対象になりません）
- 計画届は、訓練を始める日の6か月前から1か月前までに労働局へ出すこと
- 同じ人が助成を受けられる訓練は、1年度に3回まで（そのうちeラーニングは1回まで）
- このコースは令和4年度から8年度までの期間限定で、2027年3月31日までの措置であること
当社の研修は、もともと職務ごとに単元を組んでいます。助成金を使う場合は、訓練の名前と内容も職務に結びつけて組みます。申請は、社会保険労務士と連携して進める形です。
見積を頼む前に、何を決めておけばいい？
次の4つが分かっていると、どの形の研修が合うかをすぐに判断できます。
- 研修の対象にしたい部署と、受講する方の職務
- おおよその人数
- 研修のあと、受講者にできるようになってほしいこと
- 助成金を使う予定があるかどうか
人数や対象の部署が決まっていない段階でも、ご相談いただけます。
よくある質問
Q. 生成AI研修は、1人あたりいくらですか？
A. 当社の場合、職務に合わせた12時間の研修が受講1名あたり40万円（税別）です。集合研修の料金は回数で決まり、2時間で1回40万円、ハンズオンの3時間で1回50万円（いずれも約30名まで同額・税別）です。
Q. 助成金を使うと、負担はいくらになりますか？
A. 助成の対象になるかどうかと助成の額は、会社の規模や受講者の条件をもとに労働局が判断します。そのため、当社から助成後の金額をお約束することはしていません。当社では、対象になる形で研修を組み、申請は社会保険労務士と連携して進めます。
Q. 汎用的なプロンプト研修でも助成金は使えますか？
A. 2026年8月3日以降に出す計画届では、汎用的なプロンプトの作り方を学ぶ訓練は対象外の例として挙げられています。助成金を使う場合は、営業の提案書づくりのように、受講する方の職務に結びつけた内容で組む必要があります。
Q. 約30名を超える人数でも、集合研修は受けられますか？
A. 受けられます。約30名までは同じ料金です。それを超える場合は、回を分けるか、人数と進め方を伺ってから料金をお出しします。
Q. 対面とオンラインのどちらで受けられますか？
A. どちらにも対応しています。人数が多い研修では、題材を1つに絞り、全員が講師と同じ操作をして手元で完成させる形にします。
レポートで詳しく読む
この記事の内容は、当社のレポートでさらに詳しくまとめています。架空のデータで実際にAIを動かした結果や、社内で説明するための材料も載せています。
人事・人材開発部門向け 改正後のリスキリング助成金で対象になるAI研修の組み方（無料ダウンロード）
営業部門向け 助成金の対象になる生成AI研修の設計例（無料ダウンロード）
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研修の形と料金の詳細は、生成AI研修のページをご覧ください。
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